厦门市人事局2009年岁情总结

  一年来,在市委、市当局的率领下,我局当真贯彻《国务院关于支持福建省加速建树海峡西岸经济区的多少意见》和世界、全省人事事变集会会议精力,牢牢环绕经济建树成长大局,凭证“完美政策、强化市场、优质处事、增强引导、营造情形”的事变思绪,僵持以“创新成长、强化处事”为事变出力点,主举措为,擅长作为,浮现作为,各项人秀士事事变有用推进。

  一、创新成长的事变

  (一)创新促进结业生就颐魅政策法子

  一是完美就业扶持政策。本年我市出台了进步职业见习和手艺培训补贴尺度、社会保险津贴、勉励企业吸取结业生和勉励自主创业等多项扶持政策,为结业生就业营造了较好的政策情形。如职业见习单元岗亭津贴尺度岛内每人每月由150元进步到200元,岛外每人每月由150元进步到250元,结业生在见习时代可领取厦门市最低人为尺度1.5倍的津贴(岛内1125元/月,岛外1050元/月),并同一治理不测危险保险;校企连系作育本科学历结业生被该企业吸取的,按吸取人数给以高校经费津贴(非工科类专业每人一次性600元津贴,工科类专业每人一次性1200元津贴);连系行业主管部分组织初次就业厦弟子源结业外行艺培训,培训课时不少于60课时,培训及格的,按现实培训人数给以培训机构一次性300元经费津贴;连系企业组织初次就业厦弟子源结业生免费手艺培训,培训课程不少于120课时,按照差异科类给以企业一次性津贴:非工科类专业每人津贴600元,工科类专业每人津贴1200元,培训后被该企业聘任并签署一年以上劳动条约的,试用期满后再按每人一次性200元的尺度嘉奖企业;用人单元招用持续赋闲一年以上厦弟子源结业生并签署一年以上劳动条约的,按现实招用人数给以最高3年的社会保险津贴;我市辖区内企业昔时度吸取5名及以上初次就业厦弟子源结业生满一年以上的,按吸取人数和现实事变年限给以一次性嘉奖:一年期的每人300元,两年期的每人500元,三年期及以上的每人1000元;结业生创业有贷款需求的,可享受小额包管贷款和其余情势小额贷款贴息政策(贴息贷款额度最高可达5万元),同时,在人事部分所属人才中介机构治理人事署理,自创业注册之日起3年内免缴人事署理费。

  二是加挂大门生就业处事部,拟定大门生就业动作方案。在市人才处事中心加挂大门生就业处事部,专门认真结业生就业事变。拟定大门生就业动作方案,修建岗前指导、就业体验、岗亭开拓、信息对接、就业培训、岗亭匹配、就业保举、岗亭晋升、生理眷注为一体的结业生民众就业处事系统,提供全方位信息处事。如成立厦弟子源结业生就业QQ群,实时宣布就业资讯;在厦门人才网开通“厦门结业生求职指南”专栏,使就业指导处究竟现 “信息化、全天候、多成果、广包围”;与广电收集相助开发数字电视“人才求职”专栏,使雇用信息及政策资讯深入千家万户;组织厦弟子源结业生赴岛外重点企业实地旅行,促进到岛外就业;在厦弟子源结业生专场雇用会约请专业人士面扑面提供就业指导、政策咨询等处事;拓展职业手艺培训内容,在传统培训项目基本上,推出“大门生职业素养实习营”、导游手艺、旅游饭馆下层主管、多媒体网页计划、低级贩卖能力等培训;每周牢靠举行2-3场公益培训讲座,涉及职业筹划、求职能力、人际雷同及生理调适等课题,共举行75场,吸引6600多名结业生介入;在厦门人才网开展“在线客服”,实时为结业生答疑解惑,提供点对点就业指导。

  三是开展厦弟子源结业生信息挂号。召开各区人劳局局长集会会议,专题陈设开展厦弟子源结业生就业信息观测,共发放入户观测表8.8万多份,收回5.1万多份,根基摸清了厦弟子源就业环境。给有就业意愿但未实现就业的厦弟子源结业生发放《平凡大中专院校厦弟子源结业生信息挂号证》,用于就业保举、职业见习、手艺培训及用人单元申请社保津贴的凭据等,共有3759名厦弟子源结业生治理了信息挂号, 251名经保举实现就业、967名上岗见习。

  四是创立厦门市结业生就业事变参谋团。参谋团由知名企业人力资源司理、资深人力资源专家、高校就业指导中心认真人及市当局相干部分认真人构成,首要使命是增强盛门生就业、创业事变指导;强化高校就业指导步队培训和结业生求职向导;增强校企对接,推进校企相助作育人才,促进结业生就业。参谋团已在厦门理工学院等开展以“直面职场、做好大门生活筹划”、“走进厦门,感悟特区精力”等为主题的专题讲座26场,共计6800多人(次)结业生介入。

  (二)完美人才评价步伐

  一是拟定《厦门市重点人才量化评鉴步伐》,充实浮现重手段、重实绩、重示意的评鉴原则,有用防备工钱身分滋扰,进步人才评价的科学性。高校重点人才专家量化评鉴步伐已在厦大启用。此后,我市医疗卫生、高档教诲、科学技能等规模重点人才都将凭证《厦门市重点人才量化评鉴步伐》举办量化评鉴。

  二是继承完美 “绿色通道”职称评审机制。按照艺术系列人才的成才纪律,会同市文化局拟定出台《厦门市艺术系列(舞台艺术类)副高级职务任职资格绿色通道评审实验细则》,凭证“四不唯”目的,将业绩和手段作为重要评价尺度,申报人原创作品公演场次或编、排营业戏公演场次占本团表演的比例、介入表演场次占本团表演的比例等作为重要的评价前提。同时把“医德示意”纳入评价要素并实施一票反对;组织首批卫生技能专业副高级专业技能职务任职资格“绿色通道”评审,并初次将医务职员职业道德纳入量化查核指标,通过发放调盘查卷举办观测,职务满足度不及格即视为评审不通过。

  (三)进一步扩大对台人才交换与相助

  一是厦门市人才处事中心和台湾泛亚人力资源团体正式签署全面相助协议,结成恒久计谋相助搭档,并在世界首家推出“海峡两岸连系猎才网”,使两岸人才交换对接向更大范畴、更宽规模、更高程度成长。继承举行“台湾地域专业人才暨大学结业生大陆就业洽商会”及其配套勾当,共有200多名来自台湾及在大陆就学、事变的台籍门生和专业人才前来求职应聘,我省及深圳、西安、成都、青岛、长沙、长春等用人单元加入雇用,提供地位达1400多个,比客岁增进87%,创汗青新高。海峡两岸相关协会副会长、厦门大学消息撒播学院院长张铭清老师,百姓党中央常委、曾任百姓党讲话人兼撒播部主任周守训老师,台湾成长研究院开办人兼董事长梅可望老师比及会指导。

  二是按照省公事员局陈设,起劲共同做好厦门长庚医院台湾地域专业技强职员职称评审,21人申报参评,17人取得高级职务任职资格。同时,会同市经发局等主管部分深入我市台资企业,开展政策宣传,力图尽快在工程、经济、农业等系列开展在厦台湾地域住民专业技能职务任职资格评审试点,为两岸人才交换与相助搭建新平台。

  (四)主动处事企业成长